Хамали и определяне на броя им за конкретно преместване

За всяко конкретно преместване на офис, на дом или склад са необходими определен брой хора, определен брой хамали. Съществено е за колко време е уговорено да се извърши преместването. Ясно е, че не може двама души да се справят със склад за един ден само. Винаги е спорно и се дискутира колко човека да отидат до даден обект. Хамалите винаги предпочитат да са повече, така работят по-малко. Фирмата за хамалски услуги, разбира се, има изгода да са по-малко, съответно така да плати по-малко на работната ръка и да остане повече за фирмата. В това отношение Хамали София е от сериозните фирми в София. Има на разположение хора на постоянен трудов договор, на целодневна заетост, така че този проблем не е натежал. Това би следвало да е и една основна причина клиентите да изберат Хамали София. Уви, трудно е да различи сериозната и опитна фирма като Хамали София от някоя фирма, която е млада и тепърва прохождаща в бранша. Тези неща трудно може човек да прецени, когато не е запознат с хамалксия бизнес.Между служителите на една фирма за хамали следва да има стройна организация. Да е ясно кой – кога е зает на обект, с кои хора е отишъл, кога се освобождава по план. Винаги са необходими и хамали на хонорар, така че с тях трябва да се поддържа връзка, да е наясно фирмата по кое време тези хора са свободни. Например ако са студенти е идеално във фирмата да е записано кои дни нямат лекции, кои дни от колко часа могат също и ред подобни подробности. Подобна стройна организация може да има само в хамалска фирма с дългогодишен опит. Винаги могат иначе да възникват недоразумения, които не са, разбира се, фатални, но са неприятни и не вдъхват авторитет за самата фирма. Както във всяка дейност, във всеки бизнес, така и в хамалския бизнес, нещата много зависят от опита. Тук се работи с хора, а хората винаги са непредвидими. Може днес да реагира по един начин, утре по друг, всеки изпада в различни настроения и влошава работоспособността си, в различни периоди, различни проблеми и ситуации има в живота си и т.н. Едно е да работиш с машина, друго е товарната сила да са живи хора с човешки характери.

Случват се всякакви варианти. Понякога четри души, които са се сработили помежду си, вършат повече време от шестима, които не се познават. Особена роля има и ръководителя на групата, това обикновено е най-старшия във фирмата. Ако той е добър организатор, работата се върши бързо и качествено. Ако няма нужните умения и два пъти повече хора да вземе, то пак работата ще бъде свършена по-зле от малобройната група. Зависи с кои хора ще работи освен това, дали пък няма да е в конфликт с някой от групата. Не случайно има поговорка, че сговорната дружина – планина повдига. От тук естествено следва, че всякакви конфликти между хамалите в една група, тръгнала на обект, неминуемо ще се отрази зле на работата им. За това е и голям късмет да попаднеш на служители, но не само! Умение, развивано само и единствено с опита, е да откриеш хамалите, които хем да са трудолюбиви, хем да не са конфликтни личности, хем да имат организационни способности.